百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇

百度、腾讯和阿里等互联网公司是按照级别计算薪资待遇，我们来说说看这几个公司的薪资制度究竟是怎样的。

操作方式

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阿里巴巴内部的岗亭，P级别为手艺岗亭，M级别为办理岗亭。手艺岗亭一共有10个品级，而办理岗亭只有5个品级。阿里巴巴里的员工，一般都是是12+1+3=16薪，年关奖的尺度为0~6个月的月薪，大要跨越9当作的人都可以拿到3个月的薪资。
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阿里巴巴里，若是是手艺岗，P1~P4都属于最根基的岗亭，从P5起头往上，才是越来越好的岗亭。我们可以看看从P5起头到P9，这几个岗亭的薪资和股份别离如下表所示。
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百度里的手艺岗亭，从T1~T12，T1最低，T12最高（一般到T10就没有了，再往上很难）。T5以上为关头岗亭，别的有股票、期权。T5、T6占比最年夜的级别，T8、T9占比最小。
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百度薪资布局：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗亭月薪*14。百度一般来说，工作3年可以到T5级别，可是良多新人都没有跨越3年就分开了，因为百度的升职空间很小。
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腾讯的手艺岗亭的分级和阿里巴巴、百度都纷歧样，年夜致分为分为T1~T4共4级，此中每一级又细分为3级。腾讯尺度薪资是14薪，可是凡是能拿到16~20薪。
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腾讯的员工多半集中在T2.3 和~T3.1之间，可是从T2.3进级到T3.1长短常坚苦的。腾讯有裁减制查核，一年两次，别离是6月和12月，实施末位裁减制，必需有5%的人转组或者被解雇。
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