哪些情况解聘员工用人单位是需要支付经济补偿金

在有些情况下，与用人单位解除劳动合同，按照劳动合同法，用人单位是需要支付员工一定的经济补偿金的，如果不支付，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。那么，哪些情况下解聘员工用人单位是需要支付经济补偿金的？

操作方法

01
用人单位不续约
如果用人单位与你签的合同到期了，却不想继续和你续签合同，这时候用人单位是需要支付你一定的经济补偿金的。如果是员工提出不续签合同，而用人单位愿意与员工签合同，那么用人单位不用支付经济补偿金。
02
用人单位解聘没有签劳动合同的员工
如果用人单位因为种种原因没有和员工签订劳动合同，就算解聘员工也需要支付经济补偿金，只要员工在公司工作一天，就被认定为事实劳动关系，不能随意解聘员工的。
03
以完成一定工作任务为期限
工资支付方式一种是计时的，另一种是计件的，也就是以完成一定工作任务为期限做为工资。如果你的工作是计件制的，你完成了公司分配的任务，公司要辞退你，是需要支付经济补偿金的。如果你没完成任务，用人单位可不支付。
04
用人单位拖欠工资
有的用人单位喜欢拖欠工资或者不按时发放工资，员工忍无可忍提出离职。公司是需要支付拖欠的工资以及经济补偿金的。
05
用人单位主动提出解除劳动合同
如果合同没有到期，公司提出和员工解除劳动合同，用人单位必须要支付员工经济补偿金。如果是员工提出来的，公司不用支付经济补偿金。
06
用人单位裁员
用人单位遇到经济不景气的时候或者经营不善而导致裁员，也是需要赔偿员工经济补偿金的。所谓裁员是指用人单位按正常程序依法提出。如果是员工自愿的，可以不支付补偿金。
07
员工非过失性解除劳动合同
如果员工因为客观因素算成工作失误公司提出解除劳动合同，用人单位也是需要支付经济补偿金的，比如末位淘汰。如果因为员工工作态度问题，不遵守公司规章制度导致被辞退，可不赔偿经济补偿金或者自行协商。
08
用人单位破产造成的解约
如果公司破产了，与员工解除劳动合同，用人单位也必须支付经济补偿金。如果公司资金周转不过来，可以往后再约定时间，但到了时间必须得支付。
End